DeskripsiPekerjaan. HRD bertugas melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja ( Preparation and Selection ) Bertanggung Jawab atas keseluruhan rekrutmen, seleksi, promosi, demosi dll. Melakukan Pengembangan dan Evaluasi Karyawan ( Development and Evaluation ) Mengakomodir training karyawan. Pedomanterhadap imbalan atau gaji dari seorang penilai sendiri telah diatur dalam FKJPP MAPPI tahun 2017. Gaji dasar yang ditetapkan ditentukan dari skala gaji rata-rata yang berlaku secara umum dalam Kantor Jasa Penilai Publik. Pemanfaatan Teknologi dalam Penilaian AnjuranBuat Bukti Potong dan Lapor SPT Masa PPh secara Online. Sebenarnya, Dirjen Pajak telah menganjurkan seluruh wajib pajak yang melakukan pemotongan PPh Pasal 23 dan/atau PPh Pasal 26 untuk membuat bukti potong (bupot) melalui aplikasi e-Bupot. Hal ini tertuang dalam Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-04/PJ/2017. Pages6. * MERENCANAKAN AUDIT ATAS SIKLUS JASA PERSONALIA. Siklus jasa personalia suatu entitas menyangkut peristiwa dan aktivitas yang berhubungan dengan kompensasi eksekutif serta karyawan. jenis-jenis kompensasi ini meliputi gaji, upah per jam dan insentif, komisi, bonus, opsi saham, dan tunjangan karyawan. kelompok transaksi yang utama SEPembatasan Kegiatan Pertemuan di Luar Kantor; SE Pelaksanaan Pengadaan barang dan jasa secara Elektronik di Kemenag; SE Himbauan Terkait Gratisifikasi; SE Pendirian Rumah Ibadah; SE Cuti Bersama Tahun 2013; SE Tentang Zona Integritas; Surat Edaran No.3670 Th 2013 tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS di lingkungan Kemenag Langsungaja gan disimak.. tapi sebelumnya tolong bantu ya Bagi agan-agan sekalian yang mungkin pernah melihat papan nama di kantor-kantor atau ruko yang bertuliskan KJPP Agus, Budi & Rekan. misalnya lagi KJPP Citra, Dewi & Rekan (nama samaran/contoh) n ga tau sebenernya yang dimaksud KJPP itu apaan.. atau memang agan sengaja untuk mencari tau sebenarnya apa itu KJPP mungkin bisa ane jelasin se . Updated May 9, 2023Filter by TopicVerify your email to use filters. Having problems? Resend emailFound 4 of over 4 reviews100% Recommend to a FriendFound 4 of over 4 reviewsSortPopularPopularMost RecentHighest RatingLowest RatingWhat are your colleagues talking about?Find your private company bowl on Fishbowl, join the hottest conversation with your colleagues the ConversationCurrent Employee, more than 1 yearProsStable consulting company under the regulation of OJKConsOverwork sometimes required during high seasonsContinue readingFormer Employee, more than 3 yearsGood companyApr 2, 2023 - Appraiser in JakartaRecommendCEO ApprovalBusiness OutlookProsThere are many knowledge to getConsFamily company. So sometimes isn't fairContinue readingJoin the Kantor Jasa Penilai Publik teamCurrent Employee, more than 5 yearsGoodSep 27, 2022 - Member Of Technical Staff in JakartaRecommendCEO ApprovalBusiness OutlookProsbig project, travelling with work, great experiencedConssalary min, long working, no bonusesCurrent Employee, more than 3 yearsWork life balanceMay 11, 2022 - Business Appraiser in JakartaRecommendCEO ApprovalBusiness OutlookProsteamwork, salary, food, and accommodationConsInsufficient Work-Life Balance, Time Off, and FlexibilityViewing 1 - 4 of 4 English ReviewsWork at Kantor Jasa Penilai Publik? Share Your ExperiencesKantor Jasa Penilai PublikGet Community Insights About Kantor Jasa Penilai PublikCandid workplace conversations with real Referrals! Best way to get your foot in the door with your favorite company! Plus employees won’t mind getting that referral money!Interview TipsFeel free to post any interview questions you might be asked and I’ll help you compose an effective response Salary NegotiationsA community to ask questions and seek advice on negotiating your salary, compensation, by Job TitleExpert Career Advice BerandaKlinikProfesi HukumSyarat-syarat Menjad...Profesi HukumSyarat-syarat Menjad...Profesi HukumKamis, 25 Juni 2020Saya tertarik menjadi seorang penilai publik atau public appraiser, bagaimana caranya? Pendidikan apa yang harus saya tempuh? Dan jika saya ingin mendirikan kantor sendiri, syarat apa saja yang harus saya penuhi? Penilai publik diklasifikasikan dalam bidang jasa penilaian properti sederhana, penilaian properti, penilaian bisnis, atau penilaian personal properti. KJPP sendiri dapat berbentuk perseorangan, persekutuan perdata atau firma. Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini. Syarat Menjadi Penilai PublikPenilai publik adalah penilai yang telah memperoleh izin dari Menteri Keuangan untuk memberikan jasa sebagaimana diatur dalam Permenkeu 101/2014 dan perubahannya.[1]Penilaian yang dilakukan oleh penilai bertujuan untuk transaksi, pelaporan keuangan sektor privat dan sektor publik, penjaminan utang, penerimaan negara, dan tujuan penilaian lainnya sesuai Standar Penilaian Indonesia.[2]Izin menjadi penilai publik ditetapkan dengan keputusan menteri dan diklasifikasikan dalam bidang jasa[3]penilaian properti sederhana;penilaian properti;penilaian bisnis; ataupenilaian personal mendapat izin penilai publik, terlebih dahulu penilai yang sudah beregister mengajukan permohonan secara tertulis, kepada Sekretaris Jenderal Kementerian Keuangan Kepala Pusat Pembinaan Akuntan dan Jasa Penilai dengan syarat[4]memiliki domisili di wilayah Indonesia yang dibuktikan dengan Kartu Tanda Penduduk;paling rendah berpendidikan strata satu atau setara;lulus ujian sertifikasi penilai sesuai dengan klasifikasi izin yang dimohonkan;menyerahkan bukti telah mengikuti pendidikan profesional lanjutan dalam 2 tahun terakhir apabila tanggal kelulusan ujian sertifikasi penilai telah melewati masa 2 tahun, minimal20 satuan kredit poin untuk klasifikasi penilaian properti sederhana atau penilaian personal properti; atau40 satuan kredit poin untuk klasifikasi penilaian properti atau penilaian bisnis;lulus pelatihan etik yang diselenggarakan oleh Asosiasi Profesi Penilai;menjadi anggota Asosiasi Profesi Penilai yang dibuktikan dengan kartu anggota yang masih berlaku;memiliki pengalaman kerja di bidang penilaian sesuai dengan klasifikasi permohonan izin, minimal2 tahun terakhir, di antaranya paling sedikit 600 jam kerja sebagai penilai dalam penugasan penilaian, untuk klasifikasi penilaian properti sederhana atau penilaian personal properti;3 tahun terakhir, di antaranya paling sedikit jam kerja sebagai penilai dalam penugasan penilaian meliputi paling sedikit 200 jam kerja sebagai penyelia atau setara, untuk klasifikasi penilaian bisnis; atau3 tahun terakhir, di antaranya paling sedikit jam kerja sebagai penilai dalam penugasan penilaian meliputi paling sedikit 100 jam kerja terkait properti komersial, 100 jam kerja terkait perkebunan, dan 100 jam kerja terkait pabrik, untuk klasifikasi penilaian Nomor Pokok Wajib Pajak;tidak pernah dikenai sanksi pencabutan izin penilai publik; danmelengkapi formulir permohonan yang tercantum dalam Lampiran II Permenkeu 56/ untuk menjadi penilai teregister, sekurang-kurangnya telah lulus pendidikan awal penilaian dan memiliki kompetensi, yang diperoleh dengan cara[5]pendidikan awal penilaian;ujian sertifikasi penilai; danpendidikan profesional awal penilaian tersebut telah diakui atau disetarakan oleh Asosiasi Profesi Penilai, meliputi[6]pendidikan non formal penilaian dasar dan/atau lanjutan yang diselenggarakan oleh Asosiasi Profesi Penilai;pendidikan formal penilaian yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi; ataupendidikan formal dan non formal penilaian yang diselenggarakan oleh lembaga wajib mengikuti pelatihan etik sesuai dengan Kode Etik Penilai Indonesia.[7]Dalam melaksanakan penilaian, penilai wajib terdaftar dulu dalam register penilai dengan syarat[8]fotokopi sertifikat lulus pendidikan awal penilaian;fotokopi kartu anggota Asosiasi Profesi Penilai yang masih berlaku;fotokopi Kartu Tanda Penduduk; dan2 lembar foto berwarna ukuran 4 x 6 cm dengan latar belakang penilai publik diterbitkan maksimal 20 hari kerja sejak permohonan izin diterima secara lengkap.[9] Apabila permohonan tidak lengkap, maka diberikan pemberitahuan tertulis oleh Kepala Pusat Pembinaan Akuntan dan Jasa Penilai maksimal 10 hari kerja sejak permohonan diterima.[10]Pemohon melengkapi persyaratan yang dinyatakan tidak lengkap tersebut maksimal 3 bulan sejak tanggal pemberitahuan tertulis ditetapkan.[11] Namun jika kelengkapan persyaratan tidak dipenuhi, permohonan itu tidak diproses dan permohonan baru dapat diajukan.[12]Pendirian Kantor Jasa Penilai Publik KJPPKJPP adalah badan usaha yang telah mendapat izin usaha dari Menteri Keuangan sebagai wadah bagi penilai publik dalam memberikan jasanya.[13]KJPP dapat berbentuk badan usaha[14]perseorangan;persekutuan perdata; ataufirmaDalam hal KJPP perseorangan harus didirikan oleh seorang penilai publik yang sekaligus bertindak sebagai pemimpin.[15]KJPP yang berbentuk persekutuan perdata atau firma harus dirikan oleh minimal 2 orang penilai publik, yang masing-masing sekutu merupakan rekan dan salah seorangnya bertindak sebagai pemimpin rekan.[16]Izin usaha KJPP diberikan Menteri Keuangan yang ditetapkan dengan keputusan menteri.[17]Untuk mendapatkan izin usaha KJPP, pemimpin atau pemimpin rekan KJPP mengajukan permohonan tertulis ke Sekretaris Jenderal Kementerian Keuangan Kepala Pusat Pembinaan Akuntan dan Jasa Penilai dengan persyaratan[18]pemimpin atau pemimpin rekan merupakan penilai publik;domisili pemimpin atau pemimpin rekan sama dengan domisili KJPP;mempunyai paling sedikit 3 orang pegawai tetap, yang terdiri dari1 orang pegawai tetap paling rendah berpendidikan strata satu/setara; dan2 orang pegawai tetap paling rendah berpendidikan diploma III/setara;yang 2 di antaranya merupakan penilai yang telah terdaftar dalam register dan memiliki kompetensi sesuai kualifikasi izin penilai publik pada Nomor Pokok Wajib Pajak KJPP;pemimpin atau pemimpin rekan dan seluruh rekan merupakan anggota Asosiasi Profesi Penilai yang ditetapkan oleh Menteri Keuangan yang dibuktikan dengan kartu anggota yang masih berlaku atau surat keterangan dari Asosiasi Profesi;memiliki bukti domisili yang diterbitkan oleh pemerintah daerah setempat atau pengelola gedung perkantoran;memiliki bukti kepemilikan atau sewa kantor dan denah ruangan yang menunjukkan kantor terisolasi dari kegiatan lain;memiliki sistem pangkalan data penilaian berbasis teknologi informasi minimal memuatjenis data;sumber data;tanggal perolehan data; danharga;memiliki dokumen sistem pengendalian mutu sesuai dengan standar yang disusun Asosiasi Profesi Penilai dan menyatakan tanggal berlaku pada saat ditetapkannya izin KJPP;memiliki perjanjian kerja sama yang disahkan oleh notaris bagi KJPP berbentuk persekutuan perdata atau firma, paling sedikit memuatpihak-pihak yang melakukan persekutuan;nama dan domisili KJPP;bentuk badan usaha persekutuan perdata atau firma;hak dan kewajiban para rekan;penunjukan salah satu rekan sebagai pemimpin rekan;kesepakatan penyimpanan dokumen yang berkaitan dengan penilaian jika rekan yang penilai publik mengundurkan diri dari KJPP;penyelesaian sengketa jika terjadi perselisihan; dankesepakatan prosedur pengunduran diri rekan dan pembubaran KJPP;melengkapi formulir permohonan sebagaimana tercantum dalam Lampiran V Permenkeu 56/2017; danKJPP berada di domisili yang terbuka untuk pembukaan KJPP berdasarkan daftar yang ditetapkan oleh Pusat Pembinaan Profesi perseorangan menggunakan nama penilai publik, sedangkan yang berbentuk persekutuan perdata atau firma menggunakan nama salah seorang atau lebih rekan yang merupakan penilai publik.[19] Nama KJPP dilarang menggunakan singkatan nama.[20]Apabila jumlah rekan dalam KJPP lebih banyak dari jumlah rekan yang tercantum dalam nama KJPP, di belakang nama KJPP ditambahkan frasa “dan Rekan”.[21]Seluruh informasi hukum yang ada di Klinik disiapkan semata-mata untuk tujuan pendidikan dan bersifat umum lihat Pernyataan Penyangkalan selengkapnya. Untuk mendapatkan nasihat hukum spesifik terhadap kasus Anda, konsultasikan langsung dengan Konsultan Mitra jawaban dari kami, semoga bermanfaat.[1] Pasal 1 angka 3 dan 20 Permenkeu 101/2014[2] Pasal 2 Permenkeu 101/2014[3] Pasal 6 ayat 1, 2, dan 4 Permenkeu 56/2017[4] Pasal 9 ayat 1 Permenkeu 228/2019[5] Pasal 3 ayat 2 dan 4 Permenkeu 101/2014[6] Pasal 3 ayat 5 dan 6 Permenkeu 101/2014[7] Pasal 3 ayat 9 Permenkeu 101/2014[8] Pasal 3A ayat 1 dan 2 Permenkeu 56/2017[9] Pasal 11 ayat 1 Permenkeu 101/2014[10] Pasal 11 ayat 2 Permenkeu 101/2014[11] Pasal 11 ayat 3 Permenkeu 101/2014[12] Pasal 11 ayat 4 Permenkeu 101/2014[13] Pasal 1 angka 6 Permenkeu 101/2014[14] Pasal 17 ayat 1 Permenkeu 228/2019[15] Pasal 17 ayat 2 Permenkeu 228/2019[16] Pasal 17 ayat 3 Permenkeu 228/2019[17] Pasal 19 ayat 1 dan 2 Permenkeu 101/2014[18] Pasal 20 ayat 1 Permenkeu 228/2019[19] Pasal 22 ayat 1 dan 2 Permenkeu 101/2014[20] Pasal 22 ayat 3 Permenkeu 101/2014[21] Pasal 22 ayat 5 Permenkeu 101/2014Tags What are your colleagues talking about?Find your private company bowl on Fishbowl, join the hottest conversation with your colleagues the ConversationKantor Jasa Penilai Publik ReviewsKantor Jasa Penilai Publik4100%Recommend to a FriendCurrent Employee, more than 1 yearMay 9, 2023 - Appraiser in TangerangRecommendsPositive OutlookProsStable consulting company under the regulation of OJKConsOverwork sometimes required during high seasonsAdvice to ManagementBetter project planningSee All 4 ReviewsDiversity & Inclusion at Kantor Jasa Penilai PublikKantor Jasa Penilai Publik Awards & AccoladesLet us know if we're missing any workplace or industry recognition – People Also Ask about Kantor Jasa Penilai PublikWork at Kantor Jasa Penilai Publik? Share Your ExperiencesKantor Jasa Penilai Publik – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya telah melihat banyak perubahan dalam industri Kantor Jasa Penilai Publik. Salah satu hal yang tetap konsisten adalah pentingnya memahami cara menghitung gaji di profesi ini. Dalam artikel ini, saya akan membahas langkah-langkah yang mudah dipahami untuk menghitung gaji di Kantor Jasa Penilai Publik. Profesi Kantor Jasa Penilai Publik adalah salah satu profesi yang menjanjikan di Indonesia. Namun, sebelum memutuskan untuk bergabung dengan industri ini, penting untuk memahami bagaimana gaji dihitung. Berikut adalah beberapa topik yang akan dibahas dalam artikel ini 1. Gaji Pokok Sumber bing Gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima oleh seorang karyawan di Kantor Jasa Penilai Publik. Besarannya tergantung pada level jabatan dan pengalaman kerja. Selain itu, perusahaan juga dapat memberikan kenaikan gaji pokok secara berkala atau berdasarkan kinerja karyawan. Untuk menghitung gaji pokok, perlu diketahui besaran gaji dasar yang ditetapkan oleh perusahaan. Kemudian, gaji pokok dapat dihitung dengan cara mengalikan besaran gaji dasar dengan jumlah jam kerja dalam sebulan. Contoh Jika besaran gaji dasar adalah Rp dan jumlah jam kerja dalam sebulan adalah 160 jam, maka gaji pokok adalah Rp per jam Rp / 160 jam. 2. Tunjangan Tunjangan adalah tambahan gaji yang diberikan oleh perusahaan untuk memenuhi kebutuhan karyawan di luar gaji pokok. Tunjangan dapat berupa tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan lain sebagainya. Untuk menghitung tunjangan, perlu diketahui besaran tunjangan yang ditetapkan oleh perusahaan. Kemudian, tunjangan dapat dihitung dengan cara mengalikan besaran tunjangan dengan jumlah jam kerja dalam sebulan. Contoh Jika besaran tunjangan transportasi adalah Rp dan jumlah jam kerja dalam sebulan adalah 160 jam, maka tunjangan transportasi adalah Rp per jam Rp / 160 jam. 3. Bonus Bonus adalah tambahan gaji yang diberikan oleh perusahaan sebagai penghargaan atas kinerja karyawan. Besarannya dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan kinerja karyawan. Untuk menghitung bonus, perlu diketahui besaran bonus yang ditetapkan oleh perusahaan. Kemudian, bonus dapat dihitung dengan cara mengalikan besaran bonus dengan jumlah jam kerja dalam sebulan. Contoh Jika besaran bonus adalah Rp dan jumlah jam kerja dalam sebulan adalah 160 jam, maka bonus adalah Rp per jam Rp / 160 jam. 4. Pajak Pajak adalah potongan gaji yang harus dibayarkan oleh karyawan kepada pemerintah. Besarannya tergantung pada penghasilan karyawan dan peraturan perpajakan yang berlaku. Untuk menghitung pajak, perlu diketahui besaran penghasilan karyawan dan tarif pajak yang berlaku. Kemudian, pajak dapat dihitung dengan cara mengalikan besaran penghasilan dengan tarif pajak yang berlaku. Contoh Jika penghasilan karyawan adalah Rp dan tarif pajak adalah 10%, maka pajak yang harus dibayarkan adalah Rp Rp x 10%. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Hasil PencarianAccounting Internship / AkuntanRequirements Min SMK Akuntansi/D3/S1 Jurusan Akuntansi Memiliki pengetahuan yang kuat dan up-to-date tentang peraturan perpajakan Terbiasa menangani tugas akuntansi sehari-hari termasuk Piutang, Hutang, dan penggajian Dapat memperbarui dan memelihara basis...STAFF GUDANGRp 6jutaKualifikasi Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal SMA / SMK / Diploma Memiliki pengalaman yang sama yaitu sebagai cheker gudang / adm gudang / operasional gudang minimal 3 tahun Memiliki integritas yang baik dan bertanggung jawab Detail, disiplin dan...Barista Store Crew / Store Leader Kupang NTT AreaRp - Rp ini kami menerima Barista Store Crew Full Time serta Store Leader untuk salah satu brand FnB Terkenal dengan wilayah kerja di sekitar Kupang NTT atau sekitarnya tergantung rotasi penempatan. Rotasi Penempatan Kerja juga dapat dilakukan ke cabang-cabang lain di...Anggota Keamanan / SecurityRp 4juta - Rp ...potensi ancaman terhadap keamanan dan kenyamanan lingkungan tempat kerja. Menerima tamu, surat, dan paket yang masuk dan keluar dari kantor. Berkoordinasi dengan staf keamanan dan manajemen lainnya untuk menjaga tingkat keamanan dan keselamatan yang optimal.... Staff Administrasi Senior Kantor JakartaRp - Rp merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang perdagangan aki dan produksi baterai lithium untuk berbagai kebutuhan industri. Saat ini kami sedang membutuhkan beberapa talent untuk bidang administratif senior dan junior. Deskripsi Pekerjaan Menjalankan kegiatan...Staf Penilaian Kinerja dan Hubungan IndustrialRp 3juta - Rp 4juta ...Psikologi Berpengalaman kerja minimal 1 tahun Memahami UU Ketenagakerjaan Memahami kontrak kerja Memahami job description dan penilaian kinerja Memiliki keterampilan komunikasi dan negoisasi yang baik Cerdas, Kreatif, dan Ceria. TUGAS & TANGGUNG JAWAB... FINANCE STAFF / STAFF KEUANGAN / AKUNTAN INDOTRAVELSTOREMembuat laporan penjualan Pengecekan mutasi rekening Melakukan penagihan dan pengecekan invoice Posting Invoice INDOTRAVELSTORE WHOLESALEROPERATIONAL LAPANGANRp 5juta - Rp 7juta ...Pendidikan min. SMA 2. Berusia maksimal 26 tahun 3. Jujur 4. Bertanggung Jawab 5. Teliti 6. Ulet 7. Siap untuk bekerja di luar kantor eksternal kantor jika dibutuhkan seperti siap pergi ke client, ke kantor pajak, kantor notaris, Bank dan lainnya 8. Dapat... PerawatRp 3jutaKualifikasi Wanita single usia max 25 th Berpengalaman / Fresh Graduate Belum menikah Disiplin, Jujur, Rajin, Sopan santun, bersih, rapi Mampu bekerja team atau individu Pendidikan Min SMK Kesehatan, D3/s1 Keperawatan/Farmasi Wajib mes Tidak terikat...Supir PribadiRp 5jutaKualifikasi -Umur maksimal 40 tahun -Memiliki SIM A -Pendidikan minimal SMA / Sederajat -Pengalaman kerja menjadi supir pribadi minimal 3 tahun -Menguasai jalan-jalan di Jakarta -Memiliki pengalaman mengendarai mobil mewah contoh Mercedes Benz,Alphard minimal...PT. DS Solutions InternationalKepala kantor PekanbaruRp - Rp ...Memberikan pengarahan serta problem solving terhadap masalah yang berkaitan dengan pencapaian marketing Melakukan pembinaan dan penilaian terhadap perilaku dan prestasi anggota tim Memastikan kegiatan marketing berjalan sesuai dengan value lembaga Kualifikasi... Staff AdministrasiRp 4juta - Rp 6juta ...referensi terkait dengan kunjungan, dan melayani pembayaran. 14. Bertanggung jawab untuk mengatur pengaturan dan menggunaan ruang kantor, ruang meeting. 15. Mengelola persediaan kantor dan melakukan proses pembelian. 16. Memastikan pengoperasian peralatan dengan... PT Indonesia Insurance BrokersStaff AdminRp - Rp Pekerjaan Melakukan pencatatan dan pengarsipan dokumen Melakukan analisa dan validasi data Menyusunan dan membuat laporan kerja Kualifikasi Pendidikan minimal SMA Usia maksimal 28 tahun Terbuka untuk lulusan baru, diutamakan memiliki pengalaman...PT Sumber Roso AgromakmurSPG/SPM Store - Hypermart Pejaten Mobile Hypermart KemangRp Pria/Wanita maksimal 26 tahun Pendidikan minimal SMA/sedarajat Memiliki selling skill yang baik Mengerti produk yang harus di jual Terbiasa menjual barang Elektronik Berpengalaman sebagai sales di modern channel Good looking, komunikatif...HRD & LEGAL STAFFRp 5jutaKualifikasi •SI Hukum •Min 2 tahun pengalaman di bidang hukum •Memiliki disiplin yang tinggi, Inisiatif , Tanggung jawab & tegas •Dapat bekerja secara team dan individu. •Penempatan Joglo-Jakarta Barat Ringkasan Tugas legal drafting dan ...Staf HRDRp 6juta - Rp Tugas dan Tanggung Jawab 1. Melaksanakan Proses Rekrutment a. memposting iklan loker baik melalui media kanvas, media sosial, dan situs loker. b. Seleksi calon pelamar yang masuk c. Melakukan Test Tertulis dan Interview. 2. Melakukan proses administrasi...PT. Timurraya Karunia MultiCrew Outlet SPG/SPB - Area 4 Kota Tangerang Alam SuteraRp - Rp ...lowongan kerja untuk Anda yang siap dan mau bekerja. Khususnya yang menyukai bisnis frenchise dalam cakupan retail F&B dan Services Jasa Cuci Motor. PERINGATAN KAMI TIDAK MEMUNGUT BIAYA DALAM PROSES REKRUTMEN KARYAWAN. Alamat Ruko Grand Palace A7 kemayoran ,... Manager ArtisRp 9jutaPT Tiger Wong Entertainment TWE saat ini membutuhkan posisi 1. Manager Artis Persyaratan 1. Wanita 2. Pendidikan D3/S1 Jurnalistik/Ilmu Komunikasi/Public Relation/setara 3. Pengalaman sebagai Manager Artis minimal 3 tahun 4. Siap bekerja dengan deadline...PT. Tiger Wong EntertainmentLegal StaffRp 5juta - Rp 1. Sarjana Hukum 2. Pengalaman minimal 1 satu tahun dibidang hukum 3. Mampu bekerja secara individu maupun tim 4. Memiliki komunikasi yang baik 5. Memiliki kemampuan bahasa inggris yang baik 6. Memiliki analisa hukum yang baik 7. Menguasai perizinan...Driver YogyakartaKUALIFIKASI Pria Maksimal 40 Tahun Sim A Aktif Sertakan Foto SIM Paham Jawa Tengah dan Yogyakarta JOBDESK Driver operasional paham area yogyakarta, purwokerto, cilacap, purbalingga BENEFIT Gaji pokok UMK + Lemburan. Mendapatkan kesempatan...

gaji di kantor jasa penilai publik